Sector · Logística
No cubrimos el puesto de tu almacén. Resolvemos que la próxima persona se quede.
En almacén y reparto, cada persona que se va se lleva semanas de conocer tus rutas, tu forma de preparar pedidos y tu ritmo. No mandamos currículums al azar: hablamos con cada persona antes de proponerla, buscando siempre a quien tiene intención real de quedarse.
El reto del sector
La campaña sube el volumen. Y es justo cuando más gente se va.
Nadie llega a un almacén sabiendo dónde está cada referencia, cómo se prepara un pedido sin errores o qué ruta tiene sentido en el reparto. Eso se aprende en semanas. Cuando la persona se va justo cuando ya lo domina, no solo falta una mano: se pierde el tiempo que costó formarla, y todo vuelve a empezar con quien entra detrás.
En temporada alta —campañas, picos de pedidos, una ruta nueva— ese vaivén pesa más, porque es justo cuando menos margen hay para formar a alguien desde cero. No buscamos encontrarte a alguien para pasar por tu almacén: buscamos a alguien con intención real de quedarse en él.
Cómo trabajamos
Buscamos a quien ya está bien donde está. Y hablamos con calma antes de proponer nada.
Cuatro pasos. El objetivo no es rellenar el puesto rápido — es encontrar a alguien con intención real de quedarse en tu almacén.
Hablamos, no publicamos un anuncio
Buscamos activamente al perfil que encaja, aunque ahora mismo no esté mirando ofertas. Hablamos por WhatsApp, a su ritmo, y preguntamos qué busca de verdad: turno, cercanía, trato del encargado.
Solo le proponemos lo que encaja
Si tu puesto no coincide con lo que esa persona busca, no se lo ofrecemos. Nada de mandar el mismo perfil a diez sitios a ver cuál responde.
Evaluamos igual a todo el mundo
La misma entrevista, con los mismos criterios, para cada persona que consideramos para el puesto. Se suma un cuestionario breve de apoyo —nunca decide por sí solo— y, si tu operación lo permite, un turno de prueba.
Una persona revisa antes de decidir
Ninguna recomendación te llega sin que alguien del equipo la haya visto antes. Podemos explicarte siempre por qué proponemos a alguien en concreto.
Formar a alguien nuevo cuesta semanas. Que se quede es lo que de verdad ahorra.
Puestos que cubrimos
Incorporaciones fijas para cada parte de tu almacén.
De la recepción de mercancía a la última entrega: buscamos personal para tu plantilla, no para un día suelto.
Mozos y mozas de almacén
Ubicación, movimiento y reposición de mercancía. Personas con intención de quedarse en tu almacén, no solo de empezar.
Preparación de pedidos (picking)
Personas que aprenden tu forma de preparar pedidos y la mantienen — sin que tengas que enseñarla de nuevo cada pocos meses.
Carretilleros y carretilleras
Con el carné en vigor que exige el puesto. Lo verificamos antes de proponer a nadie para tu almacén.
Carga y descarga en muelle
Personal que aprende tu ventana de salida y la respeta, entrega tras entrega — no solo la primera semana.
Reparto de última milla
Conductores y repartidores que llegan a conocer tus rutas y a tus clientes habituales — y siguen ahí la temporada siguiente.
¿Otro puesto?
Si tu almacén necesita un perfil que no está aquí —control de calidad, inventario, encargado de turno— cuéntanoslo y lo valoramos contigo.
Por qué Vocantera
La confianza no es una promesa. Es cómo trabajamos.
Somos una agencia de colocación: ayudamos a que una persona encuentre puesto en tu empresa, y no le cobramos nada a ella por eso — es la ley, y además es justo. Quien paga eres tú, por el servicio: por adelantado, antes de empezar el proceso, sin tarifa única porque depende de tu caso.
Precio claro, sin sorpresas después
Se paga por el servicio, por adelantado y antes de empezar el proceso. No hay tarifa única publicada: depende del puesto y del volumen, y te lo explicamos antes de arrancar.
El criterio es la permanencia, no el parecido
No buscamos «gente como tu mejor mozo actual» — eso repite los mismos sesgos de siempre. Miramos quién se queda y quién rinde bien, con datos comparables entre turnos y encargados.
Siempre revisa una persona
Ninguna recomendación sobre alguien llega a ti sin que un miembro del equipo la haya visto antes y pueda explicarte por qué.
Hablamos su idioma
La plantilla de almacén y reparto es multilingüe. Hablamos con cada persona en el idioma en el que mejor se entiende.
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntar un responsable de almacén.
¿Sois una ETT? ¿Nos cubrís bajas o una campaña puntual con gente por días?
¿Cómo evaluáis a alguien para un puesto de almacén?
¿Podéis encontrar carretilleros con el carné en vigor?
¿Y si solo necesitamos reforzar el almacén para una campaña?
¿Cuánto tarda el proceso?
Logística
Que la campaña no te vuelva a costar a la persona que ya sabía el proceso.
Incorporación fija para almacén y reparto. Buscamos a quien tiene intención real de quedarse — no a quien solo rellena el puesto.